1. SOCIOS DE LA AD:

• Junta de Andalucía. Consejería de Empleo. Dirección de Fomento del Empleo.
• Junta de Andalucía. Consejería de Gobernación. Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias.
• Junta de Andalucía. Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Dirección General de Servicios Sociales
• Junta de Andalucía. Instituto Andaluz de la Mujer
• Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP).
• Diputación de Almería.
• Ayuntamiento de Almería.
• Ayuntamiento de La Mojonera (Almería).
• Ayuntamiento de Roquetas de Mar (Almería).
• Ayuntamiento de Vícar (Almería).
• Ayuntamiento de Algeciras (Cádiz).
• Ayuntamiento de Cartaya (Huelva).
• Ayuntamiento de Lepe (Huelva).
• Ayuntamiento de Moguer (Huelva).
• Federación Andalucía Acoge.
• COAG.
• C.C.O.O.
• Unión General de Trabajadores (UGT).
• Plataforma de Asociaciones de Inmigrantes.

2. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:

El proyecto, de carácter territorial, desarrollará medidas y actuaciones en municipios de las provincias de Almería, Cádiz y Huelva, todos ellos con elevados porcentajes de población inmigrante, así como medidas que abarcan todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

Para ello se van a llevar a cabo medidas de sensibilización, formación y dinamización social, inserción social y laboral, conocimiento de los contextos migratorios y la promoción del uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Asimismo, se contará con una Asistencia Técnica y una evaluación externa, para asegurar la consecución de los resultados pretendidos.

3. OBJETIVO GENERAL:

Promover la valoración de la diversidad cultural como factor de lucha contra el racismo y la xenofobia, desarrollando medidas que favorezcan el acceso y la promoción de los hombres y las mujeres inmigrantes en el mercado laboral y su participación igualitaria en la vida social comunitaria.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS/OPERATIVOS:

• Sensibilizar para la prevención del racismo y la xenofobia en el ámbito laboral,desarrollando medidas para concienciar al empresariado y a la sociedad autóctona en general del enriquecimiento que supone un entorno culturalmente diverso, teniendo siempre en cuenta las especiales características de las mujeres inmigrantes.

• Favorecer el acceso de profesionales a la Formación en Interculturalidad, así como el acceso de la población inmigrante a formación que elimine diferencias ante el mercado laboral,mediante actuaciones formativas que tengan en cuenta las sus diversas características así como las necesidades del mercado laboral.

• Favorecer la inserción social y laboral de la población inmigrante mediante medidas que contemplan el asesoramiento personalizado y grupal relativo al mercado laboral, en coordinación con todos los Servicios existentes en la comunidad, especialmente los Servicios de Orientación Laboral, de Creación de Empresas y el empresariado, con especial atención a las situaciones de dificultad de las mujeres inmigrantes.

• Mejorar el conocimiento de los contextos de inmigración, mediante medidas que permitan analizar las características de los ámbitos en los que se concentra la población inmigrante, así como observar el racismo y la xenofobia en el ámbito laboral, con especial atención a la situación de las mujeres trabajadoras inmigrantes.

• Favorecer el uso de las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación, aplicándolas a la búsqueda y promoción de empleo de la población inmigrante extranjera, mediante el desarrollo y mejora de herramientas informáticas.

• Favorecer la coordinación y desarrollo de las medidas del proyecto, así como gestionar y coordinar el proyecto transnacional mediante una Asistencia Técnica

• Realizar una Evaluación Externa que favorezca la mejora de los métodos de trabajo que incrementen las competencias de las distintas personas participantes en el proyecto.

5. DESTINATARIOS / AS:

• Inmigrantes con especial consideración de las mujeres.
• Empresariado y otros agentes del mercado laboral.
• Diversos sectores de la población andaluza.

6. ACTIVIDADES PREVISTAS

• CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN DIRIGIDA A INMIGRANTES. Se trata de campañas que tienen como objetivo acercar a la población inmigrante a la realidad de la sociedad en la que viven, tanto en lo referido a recursos y normativa existentes, como a todas aquellas cuestiones necesarias para facilitar su integración social y laboral.

• CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN DIRIGIDAS AL EMPRESARIADO Y OTROS AGENTES DEL MERCADO LABORAL, especialmente en el ámbito local, con el objetivo de luchar contra el racismo y la xenofobia en todos los aspectos que conforman el mercado laboral, y teniendo en cuenta las características de las mujeres trabajadoras inmigrantes.

• CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN DIRIGIDAS A DIVERSOS SECTORES DE LA POBLACIÓN, teniendo en cuenta las necesidades detectadas en los ámbitos locales. Estas campañas tienen la característica de ir dirigidas a grupos de población específicos cuyas actitudes pueden favorecer la participación en igualdad de la población inmigrante.

• REALIZACIÓN DE TALLERES PRELABORALES para abordar los conocimientos básicos que la población inmigrante necesita antes de incorporarse a formaciones ocupacionales específicas o al propio mercado laboral, con especial atención a la lengua española, como instrumento indispensable para desarrollar una actividad laboral.

• FORMACIÓN PARA LA MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD, realizando actuaciones formativas ocupacionales adaptadas a las características y necesidades de la población inmigrante, favoreciendo la participación, mediante cuotas, de mujeres y jóvenes mayores de 16 años que no han ingresado en el proceso educativo, teniendo en cuenta los nuevos yacimientos de empleo.

• CREACIÓN DE SERVICIOS DE TRANSPORTE ESPECÍFICOS que favorezcan el acceso de las mujeres inmigrantes a acciones formativas a las que no podrían asistir sin dicho recurso. Esta actuación tiene en cuenta el ámbito rural en el que se desarrollan muchas de las medidas del proyecto, en especial, las actuaciones de formación prelaboral y para la mejora de la empleabilidad dirigidas a la población inmigrante.

• CREACIÓN DE SERVICIOS DE PROXIMIDAD para el cuidado de menores y favorecer así la participación de la población inmigrante, especialmente las mujeres, en las actividades formativas contempladas en este proyecto para mejorar sus posibilidades de inserción sociolaboral, como son los talleres prelaborales y los cursos para la mejora de la empleabilidad.

• CONSTITUCIÓN DE UNA RED DE INTEGRACIÓN Y ACOMPAÑAMIENTO SOCIAL Y LABORAL, destinada a rentabilizar todos los esfuerzos y recursos dirigidos a la integración socio-laboral de la población inmigrante extranjera, planteando una metodología participativa con los colectivos de inmigrantes desde una perspectiva de empoderamiento.