1. ENTIDADES QUE COMPONEN LA AD:

• Servicio Andaluz de Empleo de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.
• Instituto Andaluz de la mujer.
• Fundación Laboral de la Construcción.
• Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado.
• Comisiones Obreras de Andalucía
• Unión General de Trabajadores de Andalucía.
• Federación Andaluza de Municipios y Provincias.

2. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El número de mujeres desempleadas en nuestra comunidad es alto y el sector de la construcción está cada día demandando más mano de obra, sin embargo las mujeres no se imaginan trabajando en dicho sector por lo masculinazo que está y por la fuerte segregación que existe. Esta segregación, es un problema que comienza con la socialización, en el orden de lo simbólico, ya que está motivada por un conjunto de creencias construidas socialmente y basadas en suposiciones. La segregación ocupacional en el sector de la construcción, como sector económico de mayor segregación, es una realidad basada en la división sexual y genérica del trabajo que considera espacios laborales como solamente masculinos o solamente femeninos. En este orden de cosas, ocupar un espacio considerado del otro género supone un reto importante. La opción de intervenir con las mujeres en este sector, implica para ellas una trasgresión social, muchas veces difícil de asumir. Con este proyecto se intenta intervenir a favor de la igualdad de oportunidades en el sector de la construcción y afines, teniendo en cuenta a todos los agentes que intervienen en el mismo (mujeres desempleadas, personal técnico mediador entre colectivos, empresarios, responsables de políticas públicas, etc.) evitando la planificación desde un punto de vista estereotipado de la realidad.

3. OBJETIVO GENERAL DEL PROYECTO.

El objetivo general del proyecto SIOCA, es favorecer la diversificación profesional por razón de género en el sector de la construcción, actividades auxiliares y afines de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROYECTO.

Este proyecto pretende conseguir tres grandes objetivos, los cuales son:

• Deconstruir los estereotipos de género que fomentan la masculinización del sector de la construcción en Andalucía y construir una imagen del sector.
• Favorecer la inserción laboral de la mujeres andaluzas a través de experiencias piloto en las ocupaciones y especialidades que cuentan con mayor empleabilidad en el sector de la construcción, actividades auxiliares y afines en Andalucía.
• Construir a una inserción en condiciones de seguridad para mujeres y hombres, por ser un sector con alta accidentalidad y riesgos laborales.

5. DESTINATARIAS.

Este proyecto va dirigido a capacitar técnica y profesionalmentea las mujeres que desean incorporarse al sector de la de la construcción en los procesos de intermediación laboral, ya que recibirán capacitación específica en las ocupaciones de más empleabilidad en Andalucía, así se promoverá la capacidad profesional de cada mujer participante y a la vez se incentivará la capacidad de actuación colectiva de las mujeres, luchando contra la segregación por razón de género en un sector tan masculinizado como el de la construcción.

6. ACTUACIONES.

Partiendo del objetivo general del proyecto y teniendo en cuenta los objetivos específicos del mismo, se han divido las actuaciones ha desarrollar en este proyecto en dos grandes ejes o líneas de actuación:

A). RUPTURA DE ESTEREOTIPOS: con este eje se pretende analizar los estereotipos de género construidos socialmente y que afectan de forma diferencial a hombres y mujeres en los entornos laborales, especialmente en los sectores económicos donde tradicionalmente las mujeres no han estado incorporadas como trabajadoras activas. Además, persisten tanto en el sector como en las propias mujeres, arquetipos y estereotipos que reproducen una realidad desigual, dando como resultado la segregación ocupacional por razón de género. Dentro de este eje se llevarán a cabo las siguientes actuaciones:

A.1. Investigación y Análisis: de los estereotipos de género y su impacto en el sector de la construcción para conocer las barreras sociales que entorpecen la inserción de las mujeres.

A.2. Sensibilización y Difusión: campañas de difusión a la ciudadanía y agentes claves del mercado laboral.

A.3. Formación en Género: esta formación versará sobre diversificación profesional, reparto igualitario de los tiempos, negociación colectiva no discriminatoria, etc.

A.4. Evaluación: participativa y continua durante todo el proceso de implementación del proyecto nacional y trasnacional.

B). ITINERARIOS DE INSERCIÓN PARA MUJERES EN ENTORNOS LABORALES SEGUROS: pretende acercar las herramientas y métodos de funcionamiento de empleo en Andalucía a las mujeres destinatarias, de manera que se le proporcione experiencias piloto exitosas de intermediación laboral dirigidas a la inserción de desempleadas en el ámbito de la construcción.

En esta fase de intermediación laboral destacamos tres grandes líneas de intervención:

B.1. Experiencias Piloto en Itinerarios Laborales en la Construcción: consistirán en la creación del observatorio SIOCA, estudios y prospecciones de las necesidades, identificación de las beneficiarias, servicios guardería y otros, diseño de los itinerariosintegrados de inserción para enlazar oferta y demanda.

B.2. Convenios y Acuerdos con las Corporaciones Locales y Empresas Públicas Locales de Andalucía Relacionadas con la Construcción para la Contratación de Mujeres: esta actividad está coordinada por la Federación Andaluza de Municipios y Provincias consistente en la puesta en marcha de acuerdos y convenios para la realización de itinerarios integrados de insercióny tutorización de los mismos.

B.3. Sostenibilidad y Entornos Laborales Seguros: consistentes en la realización de estudios sobre derechos laborales básicos y prevención de riesgos laborales, así como formación en estos temas.

7. PROYECTO TRANSNACIONAL: EOLA (Equal opportunities in the labourArea)

El proyecto transnacional se plantea como un trabajo de cooperación entre entidades socias de Eslovaquia, Italia y España. Tal colaboración se concibe para propiciar un intercambio de experiencias y aprendizajes entre las distintas entidades socias en materia de diversificación profesional para compartir y transferir buenas prácticas en el sector de la construcción.

El objetivo común del proyecto es sensibilizar de forma general a hombres y mujeres como medio para reducir los estereotipos de género y poner de relieve el valor añadido que aporta la inserción de mujeres cualificadas en sectores tradicionalmente masculinizados.