Destinatarios/as: Empleados/as de la Administración Local andaluza

Modalidad: ON-LINE

Lugar de impartición:

- Municipio:

Número de horas: 22

Número de alumnos: 75

Ediciones: 2

Fechas: 1ª Edición: Del 30 de septiembre al 18 de octubre. 2ª Edición: Del 25 de Noviembre al 16 de Diciembre

Horario:

Objetivos:

Profundizar en los contenidos legislativos en materia de igualdad de oportunidades. Acercar los conocimientos necesarios para intervenir con políticas de igualdad. Capacitar en la gestión de los recursos humanos desde la perspectiva de género. Dotar de los conocimientos necesarios para realizar un análisis de género y la evaluación del impacto de género en las prácticas de gestión de los Recursos Humanos, como herramienta primordial para realizar un Diagnóstico en Igualdad de Oportunidades. Conocer el procedimiento y las fases necesarias para realizar un diagnóstico en igualdad de oportunidades en una organización. Dotar de los instrumentos para diseñar e implantar un Plan de Igualdad en una Empresa.

Programa:

MÓDULO 1. LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN. (5 horas) MÓDULO 2. LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO. (5 horas) MÓDULO 3. REALIZACIÓN DE UN DIAGNÓSTICO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: INSTRUMENTO PREVIO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD EN LA EMPRESA. (6 horas) MÓDULO 4. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA. (6 horas)