Ítaca-
Empleo e Igualdad en Clave Local
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NOMBRE DEL PROYECTO NACIONAL:
Ítaca- Empleo e Igualdad en Clave Local
DENOMINACIÓN DE LA AGRUPACIÓN
DE DESARROLLO:
"Localred"
ÁREA TEMÁTICA:
Eje IV. Igualdad de oportunidades.
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SOCIOS DE LA AD:
- Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico. Junta de
Andalucía.
- Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP)
- Instituto Andaluz de la Mujer (IAM). Junta de Andalucía.
- Confederación de Empresarios de Andalucía
- CCOO Andalucía
- UGT Andalucía
- Federación de Asociaciones Proinmigrantes Extranjeros. Andalucía
Acoge.
DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:
El proyecto "Ítaca - empleo e igualdad en clave local" intenta
favorecer la integración laboral de la mujer en términos de
igualdad, incidiendo en el entorno empresarial e institucional
del mercado de trabajo y promocionando la participación de
las mujeres en el mercado laboral. En primer término se pondrán
en marcha acciones de recogida y análisis de datos, informaciones
y experiencias sobre la situación de la igualdad de oportunidades
en el entorno del mercado laboral. En segundo lugar se combinarán
acciones de alcance general con experiencias piloto en áreas
geográficas concretas de Andalucía.
OBJETIVO GENERAL:
Avanzar en la lucha contra las desigualdades entre hombres
y mujeres en el mercado de trabajo, tanto desde la acción
directa en el entorno empresarial e institucional, como desde
la promoción de la participación de la mujer en el mercado
laboral en la doble vertiente de empresaria y asalariada.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS/OPERATIVOS:
- Incremento de la "empleabilidad percibida", y de la perspectiva
de igualdad de oportunidades en el entorno social y empresarial.
- Incremento de la presencia de género y la igualdad de
oportunidades en las estructuras organizativas y tareas de
empresas e instituciones.
- Potenciación de la participación de la mujer en el mercado
laboral.La estimulación de la capacidad emprendedora de las
mujeres en sectores maduros y en sectores económicos emergentes
y de futuro (NYEs, NTIC, etc.).
DESTINATARIOS/AS:
El proyecto contempla un total de 21.303 beneficiarios/as,
de los/as cuales 13.212 serán mujeres, un 62 % del total y
8.091 hombres, un 38 % del total, por colectivos podemos identificar
los siguientes:
a) Demandantes de empleo:
Trabajadores/as de empresas e instituciones andaluzas.
Estudiantes de ambos géneros, profesores, padres y madres
de alumnos/as".
Mujeres con responsabilidades de dirección y gestión empresariales.
Mujeres en situación de inactividad laboral transitoria.
Mujeres inmigrantes.
Personas interesadas en el aprendizaje o especialización
en funciones de Agentes de Igualdad.
b) Ofertantes de empleo:
Empresarios/as y directivos/as de empresas.
Mujeres interesadas en iniciar una actividad empresarial
autónoma, principal o complementaria.
c) Intermediadores:
Responsables políticos y técnicos de la administración
pública local, miembros de sindicatos, organizaciones empresariales,
ONG, etc,.
ACTIVIDADES PREVISTAS:
Las actividades a desarrollar se dividen en dos grandes áreas
de actuación: horizontales o genéricas y verticales
o acciones piloto y, dentro de cada una de ellas, se agrupan
según su naturaleza.
HORIZONTALES
Las medidas horizontales consisten en actividades generales
para todo el territorio andaluz. Están, fundamentalmente,
constituidas por medidas de sensibilización y divulgación
relativas a la problemática propia del proyecto, por
determinadas medidas de apoyo y por el desarrollo y la puesta
en juego de herramientas o servicios de información
on-line accesibles vía Internet, que podrán
seguir siendo operativas más allá del proyecto.
Estas medidas son:
H.1) "Estudios y evaluaciones"
Desarrollo de estudios, evaluaciones y encuestas sobre la
situación de la mujer en el mercado laboral. Implica,
entre otras cosas: la realización de un estudio sobre
la "masculinización" y "feminización"
de sectores de actividad tradicionales; la elaboración
de una metodología y de un "Cuadro de indicadores"
para diagnosticar la situación existente en empresas,
administración pública y sindicatos en relación
con la igualdad de oportunidades, perspectiva de género,
integración laboral, participación de la mujer
en la toma de decisiones, etc.
H.2) "Observatorio con variable de Género"
Se desarrolla este instrumento con el objetivo de favorecer
el análisis de políticas y factores relacionados
con la igualdad de oportunidades, de incrementar la capacidad
de agentes clave (interlocutores sociales, ONGs, etc.) y,
en definitiva, de promover de forma eficaz la igualdad entre
hombres y mujeres, en particular mediante el soporte al intercambio
de información, la difusión de buenas prácticas
y la impulsión del desarrollo de redes. Para ello,
el Observatorio recopila las conclusiones de estudios y evaluaciones
realizados, impulsará la realización de nuevos
estudios y evaluaciones, promueve los análisis de impacto
en función del género, desarrolla indicadores
y criterios de referencia para la evaluación comparativa
y la difusión real de los resultados obtenidos, etc.
Realiza un esfuerzo especial en identificar y difundir las
buenas prácticas en igualdad de oportunidades, perspectiva
de género, flexibilidad laboral, etc., que estén
realizando las entidades adheridas a FAMP y otras organizaciones
participantes en el proyecto, potenciando su intercambio.
H.3) "Portal en la Web"
Se ha puesto en marcha un sitio web para la igualdad de oportunidades,
perspectiva de género, integración / diversificación
laboral y emprendizaje femenino en Andalucía, que incorpora
información (noticias, documentos, bases de datos,
etc.) de terceros o generada en el proyecto, así como
herramientas de colaboración y discusión (foros
de debate, listas de distribución de correo electrónico,
etc.) y publicaciones electrónicas periódicas.
La dirección es. www.equalitaca.org
H.4) "Formación de Agentes de Igualdad"
Medida dirigida a capacitar a miembros de las instituciones,
principalmente Adls, como Agentes de Igualdad para que puedan
actuar, como referentes internos y asesores, tanto a lo largo
del proyecto como a su finalización.
H.5) "Sensibilización pública, institucional
y empresarial"
Se busca la participación en el proyecto de medios
de comunicación escritos y audiovisuales de ámbito
local y autonómico, impulsando y facilitando la difusión
por aquellos de informaciones y noticias, la celebración
de debates, etc. Se van a diseñar e impartir sesiones
de formación "en género", dirigidas
a responsables políticos de la administración
local, empresarios/as, representantes sindicales, Agentes
de Desarrollo Local, etc., con un objetivo de concienciación
y sensibilización. Se va a elaborar y difundir material
multimedia sobre la problemática de la mujer en relación
con la actividad laboral, así como otros de carácter
sensibilizador y divulgativo específicamente diseñado
para empresas de selección de personal, departamentos
de RRHH o agencias de publicidad.
H.6) "Coeducación / educación en valores"
Supone el diseño, elaboración y difusión
de material multimedia en forma de juegos o aventuras interactivas
para descubrir y valorar la igualdad de oportunidades y la
perspectiva de género. Y, también, la celebración
de diferentes concursos y exposiciones donde se prima la capacidad
creativa y de análisis de los y las jóvenes
sobre el papel de las mujeres a lo largo de la historia.
H.7) "Norma ISO sobre igualdad de oportunidades"
Se van a realizar las bases iniciales para el posible establecimiento
de una Norma Internacional ISO sobre igualdad de oportunidades.
Se trata de un manual que recoja un conjunto de principios
y parámetros para el control de calidad en la definición
y aplicación de políticas de igualdad, susceptibles
de aplicación en el contexto laboral de empresas e
instituciones que observen la perspectiva de género
y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como
medidas que han de garantizar el equilibrio y la paridad en
el acceso a la actividad laboral, en la adjudicación
de tareas y en la remuneración correspondiente.
H.9)"Emprendizaje femenino"
Identificación, documentación y puesta en valor
de iniciativas empresariales lideradas por mujeres, completado
con el desarrollo de una base de datos recopilatoria; celebración
de acciones de sensibilización centradas en la presentación
de dichas iniciativas. Celebración de un concurso de
proyectos empresariales promovidos por mujeres.
H.10) "Foro de expertas y expertos"
Desarrollo de una red de apoyo local de Agentes de Igualdad
para apoyar a las entidades interesadas en la aplicación
de las herramientas de diagnóstico sobre igualdad de
oportunidades y perspectiva de género y en la definición
de estrategias de cambio positivo, realización de acciones
de sensibilización dirigidas a empresas y administraciones
públicas,
VERTICALES
Las acciones verticales estarán integradas por una
serie de acciones piloto a realizar, con una intención
experimental, en determinadas poblaciones de Andalucía.
Permiten contrastar y llegar a conclusiones sobre nuevos enfoques,
métodos, dinámicas y formas de hacer para abordar
adecuadamente los desequilibrios y desigualdades tratados
en el marco del proyecto, para su posterior transferencia
a políticas generales, fundamentalmente en el contexto
de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Incluirá,
en principio:
V.1) "Impulsión NTIC"
Formación en nuevas tecnologías para mujeres.
V.2) "Emprendizaje femenino rural"
Impulso y facilitación del emprendizaje femenino en
una determinada zona mediante formación específicamente
adaptada, asistencia técnica personalizada y microcréditos.
V.3) "Info - emprendizaje femenino"
Impulso y facilitación (mediante formación
específica, asistencia técnica personalizada
y microcréditos) del emprendizaje femenino basado en
Internet entre un colectivo de mujeres.
TRANSNACIONALIDAD:
EL
TIEMPO PARA LAS MUJERES Y EL EMPLEO, trabaja prestando atención
en particular a las políticas temporales y de desarrollo local,
como factores de promoción de la igualdad de oportunidades.
La experiencia previa de cada AD en el terreno de la Igualdad
de Oportunidades ha llevado a tener una visión realista del
tema y a tomar conciencia de las necesidades de atajar el
profundo escepticismo sobre las posibilidades reales de aplicar
seriamente el principio de igualdad de oportunidades, de vincular
el tema de la igualdad de oportunidades con el del desarrollo
local para conseguir mayores avances a través de la interacción.
Por ello, el objetivo básico de los socios se va a centrar
en explotar el papel de las corporaciones locales en el desarrollo
de la igualdad de oportunidades y este objetivo se convertirá
en la base de la estrategia de cooperación transnacional en
la cual se incluyen la investigación conjunta sobre temas
como el mercado de trabajo femenino local, los casos de buenas
prácticas sobre fomento de la igualdad en administraciones
públicas locales y empresas o la reconciliación de vida familiar
y profesional, y acciones formativas dirigidas a los responsables
de la aplicación de políticas de empleo e igualdad de oportunidades
en las empresas o la administración, entre otras actividades.
Socios Coordinadores del Proyecto
Transnacional
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Federación Andaluza de Municipios
y Provincias (FAMP)
AD: LocalRed
País: ESPAÑA |
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Fedération Nationale des Francas
AD: Coordination des Temps de vie dans les territoires
País:FRANCIA |
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Euroimpresa Legnano Societá Consortile
a Responsabilita Limitata
AD: Acrobate
País: ITALIA |
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